1)      是否解决住宿？ 
答：公司为应届毕业生提供员工公寓式集体宿舍和餐补，公司饭堂提供一日三餐。

2)      工作时间以及休假制度如何？
答：5天8小时工作制。员工每年可享受国家规定的所有法定节假日，工作满1年者可享受带薪年休假。

3)      康源每年都有调薪的机会么？  
答：每个员工都有相应的岗位定级，根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定，会有相应的职位晋级。每年公司会根据业务发展情况与员工的个人表现与业绩，进行薪酬调整。

4)      社会保险中的“五险一金”公司与个人分担的比例如何？
答：公司向政府指定机构为正式员工办理社会保险，包括综合医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；为员工购买商业保险（意外伤害和附加意外伤害医疗）。

5)      签订三方协议时需提供的哪此资料？
答：签订三方协议时，毕业生需提供：三方协议原件、毕业生推荐表原件、毕业生成绩单原件、毕业生身份证复印件、标准一寸彩色照片两张。

6)      签订劳动合同的期限是几年？
答：劳动合同期限为三年期。

7)      是否可以根据个人意愿选择东莞户口？ 
答：公司有独立的人事权，可以办理招调工、调干、毕业生接收。对符合政府规定落户条件的毕业生，可落户到东莞市。(如人事关系不需调动，请提前向公司说明）。若有需要入户东莞的，学籍可一并调动入东莞，不入户东莞则不调动学籍。

8)      毕业前是否接受实习申请？
答：建议签订三方协议的同学，在征得学校和导师的同意后尽量提早到公司实习，实习时间最少在一个月以上（研发为3个月以上）。

9)      协议签订后违约手续如何处理？
答：在毕业生到公司报到前，凡是考取硕士、博士、博士后或出国留学的，凭学校录取通知书或出国留学相关证明，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，无需承担违约责任。由于其它原因需解除三方协议者，任何单方面解除就业协议均需承担违约责任，并征得多方同意后可办理解约手续。

10) 公司试用期多久？
答：试用期为3-6个月（根据岗位要求及试用期工作业绩进行调整）。

11) 新员工入职时间为何时？
答：毕业生取得毕业证、学位证后，则可安排入职。

12) 新员工入职后有入职培训吗？
答：毕业生报到后，人力资源部和系统HR将组织为期6-12天的集中培训，从公司简介到产品知识再到户外拓展，帮助新员工快速适应新的工作环境，帮助同学们从校园人从企业人的转变。集中培训后，用人部门将安排一对一的导师进行辅导，帮助新员工熟悉工作岗位内容。